Con motivo del Día Internacional de los Derechos de la Mujer, repasamos las acciones de fortalecimiento de capacidades de las organizaciones de la sociedad civil (OSC) feministas asociadas, organizadas por Geres en el marco de FAME en Marruecos, Benín y Togo.
Primera etapa: consultar a las OSC para identificar sus necesidades prioritarias
Un análisis exhaustivo de las necesidades de las OSC permitió identificar cuatro temas prioritarios para iniciar el fortalecimiento de capacidades: la movilización de recursos, la comunicación asociativa, la integración de la perspectiva de género y la integración de las cuestiones medioambientales. En consonancia con el espíritu feminista de FAME, estas formaciones, impartidas por Geres o por ponentes externos, son ante todo espacios de intercambio entre pares que permiten no solo formarse, sino también intercambiar ideas, establecer vínculos y ayudarse mutuamente. A continuación se ofrece una visión general de las acciones llevadas a cabo en los últimos meses:
1. Comunicarse mejor para lograr un mayor impacto
Formación en línea: «La comunicación al servicio de las asociaciones marroquíes», diseñada e impartida por Salma Wahbi, experta en comunicación asociativa (diciembre de 2025)
Las OSC feministas llevan a cabo acciones esenciales, pero su visibilidad y su capacidad de movilización dependen en gran medida de la calidad de su comunicación. Para responder a esta necesidad identificada durante el diagnóstico, se organizó una formación en línea en colaboración con Salma Wahbi, experta en comunicación asociativa. Basada en el modelo StoryBrand y en un enfoque estratégico de los pilares del contenido, la formación permitió a las participantes clarificar sus mensajes, adaptarlos a sus públicos objetivo y elaborar un plan de comunicación concreto y cuantificable, arraigado en la misión de su asociación y respetuoso con una ética de la comunicación.
Lo que distingue a esta formación de una simple aportación teórica es el seguimiento de dos semanas tras la formación que la acompañó: cada OSC participante trabajó en su propia estrategia de comunicación, con un feedback personalizado. Una forma de garantizar que los conocimientos adquiridos se traduzcan en herramientas realmente útiles y adaptadas a la realidad de cada asociación. Al finalizar la formación, las ocho asociaciones participantes cuentan con un plan de acción.
Esta formación se está publicando en línea en la plataforma fameproject.org
2. Movilización de recursos
El empoderamiento económico de las mujeres pasa también por el de las organizaciones que trabajan para ellas. Sin embargo, numerosas OSC africanas se enfrentan a los mismos obstáculos: desconocimiento de las fuentes de financiación disponibles, dificultad para identificar a los donantes pertinentes y falta de metodología para redactar propuestas sólidas.
Para remediarlo, se han organizado cursos de formación sobre movilización de recursos en los tres países del Geres, impartidos por tres formadores externos nacionales, con el fin de que se adapten lo mejor posible a los contextos nacionales. Para los tres países se propuso una metodología similar: un formato híbrido que combina la formación presencial y en línea para dar respuesta a las limitaciones derivadas de la dispersión geográfica de los participantes, y un asesoramiento personalizado para la elaboración de una estrategia de movilización de recursos específica para cada organización.
En Marruecos, Manon Abadie, cofundadora de kamlinlab.ma, impartió un ciclo de tres sesiones de formación entre noviembre y diciembre de 2025 en Casablanca, en formato híbrido. Se organizaron varios seminarios web, seguidos de una jornada de formación en el Instituto Francés de Casablanca, y, por último, se celebraron sesiones de coaching en grupos reducidos hasta febrero. Las participantes exploraron el panorama de la financiación disponible y las lógicas de diversificación, aprendieron a interpretar la tipología de los donantes y a identificar las convocatorias de proyectos pertinentes, y descubrieron la teoría del cambio como herramienta estructurante para sus propuestas.
«Más allá de los conocimientos adquiridos a nivel individual, los resultados del cuestionario posterior y los intercambios durante las sesiones de coaching ponen de manifiesto efectos concretos a nivel organizativo. Varias OSC han indicado que han iniciado una revisión o formalización de su Teoría del Cambio, basándose en las herramientas y marcos trabajados durante la formación. Otras han comenzado a identificar nuevos donantes y fuentes de financiación, más allá de sus socios tradicionales, lo que demuestra una mayor apertura a la diversificación financiera. Además, el acompañamiento ha permitido a varias organizaciones estructurar una presentación del proyecto y/o una breve nota conceptual…» Manon Abadie, cofundadora de Kamline Lab
En Benín, la formación sobre movilización de recursos se desarrolló en varias sesiones entre diciembre de 2025 y febrero de 2026. La impartió un equipo formado por dos consultores: Osé Ahosséyi S. Giscard GBAGUIDI, consultor principal, experto en gobernanza, género y desarrollo organizativo, y Antoine Osé COLIKO, consultor asociado, jurista y experto en género, comunicación y defensa de causas. Siguiendo un formato híbrido, se organizaron tres seminarios web y una sesión presencial. La formación permitió a las OSC explorar el ecosistema de financiación de las OSC, las técnicas de búsqueda de financiación y la redacción de propuestas pertinentes. El taller práctico les permitió trabajar de forma concreta en el análisis de convocatorias de proyectos, la elaboración de expedientes administrativos y la redacción de propuestas de proyectos.
En Togo, el refuerzo de las capacidades de las OSC feministas togolesas en materia de movilización de recursos corrió a cargo de un consultor togolés, el señor Komlan Benjamin TOKPA, experto de la consultora Result Services Sarl. Esta formación se desarrolló en cuatro sesiones (dos presenciales y dos en línea) entre diciembre de 2025 y febrero de 2026, en beneficio de 16 OSC beneficiarias, con un total de 32 participantes. La formación se centró en ampliar la comprensión del concepto de «recursos», invitando a las participantes a ir más allá de un enfoque centrado exclusivamente en la financiación. El objetivo es llevar a las organizaciones a identificar y valorizar el conjunto de recursos movilizables, ya sean financieros, humanos, materiales o de colaboración. Este enfoque ha permitido, en particular, a las OSC reflexionar sobre la creación de un directorio de socios potenciales, capaces de apoyar de forma sostenible sus acciones. Los trabajos se centraron también en la elaboración de documentos estratégicos dedicados a la movilización de recursos.
Al término de la formación, las 40 OSC de Benín, Togo y Marruecos disponen de un plan de movilización de recursos personalizado que les servirá de guía para trabajar en la consolidación y el desarrollo de sus acciones.
3. Integrar el enfoque de género: comprender para actuar mejor
En Marruecos, hay 10 vídeos breves en darija disponibles en la plataforma FAME, realizados por Hafsa El Mesbahi, experta en igualdad de género.
Para promover el empoderamiento económico de las mujeres es necesario comprender en profundidad los mecanismos que generan y reproducen las desigualdades de género. Desde esta perspectiva, Hafsa El Mesbahi, experta en igualdad de género, ha desarrollado un curso compuesto por 10 vídeos, diseñado especialmente para las OSC marroquíes.
Difundido en darija (subtitulado en francés) para garantizar la máxima accesibilidad, este curso aborda, entre otros temas:
Los conceptos fundamentales: género frente a sexo, interseccionalidad, masculinidades y feminidades
La violencia de género y el análisis de las instituciones con perspectiva de género
Los retos jurídicos en Marruecos, entre ellos la Moudawana y las reformas recientes
Todos los vídeos y contenidos formativos están disponibles de forma gratuita en la plataforma FAME; solo hay que crear una cuenta: https://fameproject.org/fr/dashboard-apprenante/
4. Aprendizaje entre pares: la Comunidad de Práctica sobre Género
El 12 de febrero de 2026, las OSC asociadas a la red FAME en Marruecos se reunieron para inaugurar su Comunidad de Práctica, un espacio de intercambio periódico centrado en las prácticas feministas en sus respectivos proyectos, moderado por Geres. Este formato fomenta el aprendizaje entre pares: las organizaciones comparten sus retos y soluciones en torno a temas comunes. Esta primera sesión se centró en la inclusión efectiva de las mujeres en las actividades asociativas, con intercambios concretos en torno a la accesibilidad de las mujeres a las actividades, su participación libre y activa en las mismas, la consulta a las mujeres desde la fase de concepción de las actividades y, por último, la consideración de l entorno social para una transformación global de las relaciones de género. La comunidad de prácticas sobre género se pondrá en marcha en Benín y Togo durante el primer semestre de 2026.
5. Comprometerse con el medio ambiente: la elaboración de una carta por parte de cada organización
Taller «Carta de compromiso ecológico» impartido por Geres:
Ya no es posible trabajar por el empoderamiento económico de las mujeres y la igualdad de género sin tener en cuenta los retos medioambientales y climáticos: las mujeres son las primeras afectadas por el cambio climático y también son actores fundamentales para la transición. Sin embargo, las OSC feministas no siempre cuentan con las herramientas necesarias en estos ámbitos y no siempre saben cómo articular su labor en favor de las mujeres con las acciones en favor del medio ambiente. Con el fin de permitir que las OSC que no son expertas en estos temas incluyan estas cuestiones en su trabajo, el equipo de Geres ha propuesto la herramienta «Carta de compromiso ecológico». Esta herramienta tiene la ventaja de ser una puerta de entrada a una gran variedad de cuestiones, al tiempo que resulta accesible y adaptable a cada una. Se acompaña a cada OSC en la elaboración de su propia carta, lo que facilita la adaptación y la apropiación de la herramienta y los conceptos. Desarrollada para el consorcio FAME, fue puesta en marcha inicialmente por Geres en Marruecos, Benín y Togo en forma de taller de un día de duración, impartido por las responsables de proyecto de FAME, que a su vez habían recibido formación de una experta de Geres: para las OSC marroquíes, el 12 de febrero de 2026 en Rabat; para las OSC beninesas, el 12 de diciembre de 2025 en Cotonú, el 17 de febrero de 2026 en Zè y el 20 de febrero de 2026 en Grand-Popo; y para las OSC togolesas, el 17 de diciembre de 2025 y los días 4 y 5 de febrero de 2026 en Lomé.
Tras familiarizarse con los principales retos y herramientas para actuar en favor del medio ambiente desde el ámbito de una asociación, gracias a una galería de contenidos (textos, vídeos y audios) disponibles en línea antes de la formación, se invitó a los participantes a reflexionar sobre los retos y las acciones que más les importaban y que resultaban más factibles e importantes a su nivel. Estas reflexiones se complementaron con un trabajo creativo para plasmar las aspiraciones mediante la construcción de maquetas que representaran su visión de un futuro sostenible, así como con intercambios en profundidad sobre las soluciones ya puestas en práctica por unas y otras, lo que inspiró a las OSC a elaborar su lista de compromisos. Al término de la formación, los participantes consultaron a su consejo de administración para elaborar una Carta de compromiso ecológico firmada por la asociación. Próximo paso: ¡el seguimiento del plan de acción para poner en práctica estos compromisos!
En total, 35 organizaciones de Benín, Togo y Marruecos han elaborado su carta de compromiso ecológico. En Benín y Togo, las cooperativas recibieron formación presencial en lenguas locales con el apoyo de sus animadoras y animadores comunitarios, ya que las mujeres no dominan el francés ni saben leer ni escribir.
Al reforzar las competencias de las asociaciones feministas, FAME contribuye a empoderarlas y a brindarles apoyo para defender de forma sostenible los derechos de las mujeres y avanzar hacia la igualdad.
